informations générales
Hauts-de-Seine
Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour un banque d' investissement internationale, son(a) Gestionnaire de Paie et Administration du personnel ANGLAIS et NEERLANDAIS courant, pour un poste en CDI.
Au sein du service paie et administration du personnel, et rattachée à la HR Operations Manager, vous prenez en charge la paie et l'administration du personnel sur le périmètre France (200 personnes) et BENELUX (80 personnes).
Vos missions :
- Assurer toute la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur, en passant par sa vie quotidienne dans l'entreprise, en tenant compte de toutes les spécificités juridiques et légales de votre pérmiètre.
- Accueil et accompagnement des nouveaux entrants sur toutes les formalités administratives.
- Initiation des embauches et mouvements liés à la vie du contrat dans le système de paie.
- Initiation et suivi des dossiers de changement de statut pour les collaborateurs munis d'un titre de séjour, étude de faisabilité avec l'organisme conseil dédié.
- Assurer l'interface avec le prestataire de paie dédié.
- Assurer l' interface et la permanence d'accueil avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions quotidiennes.
- Participation aux projets RH transverses et à la revue annuelle des salaires.
- Reset des mots de passe pour accès SIRH paie....
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireAu sein du service paie et administration du personnel, et rattachée à la HR Operations Manager, vous prenez en charge la paie et l'administration du personnel sur le périmètre France (200 personnes) et BENELUX (80 personnes).
Vos missions :
- Assurer toute la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur, en passant par sa vie quotidienne dans l'entreprise, en tenant compte de toutes les spécificités juridiques et légales de votre pérmiètre.
- Accueil et accompagnement des nouveaux entrants sur toutes les formalités administratives.
- Initiation des embauches et mouvements liés à la vie du contrat dans le système de paie.
- Initiation et suivi des dossiers de changement de statut pour les collaborateurs munis d'un titre de séjour, étude de faisabilité avec l'organisme conseil dédié.
- Assurer l'interface avec le prestataire de paie dédié.
- Assurer l' interface et la permanence d'accueil avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions quotidiennes.
- Participation aux projets RH transverses et à la revue annuelle des salaires.
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